Formation / Mesures disciplinaires

Méthodes et bonnes pratiques

Méthodes et bonnes pratiques

"Les employeurs doivent régulièrement intervenir auprès de leurs employés pour des mesures disciplinaires de différentes natures. Trop souvent, les entreprises banalisent l’importance de la gradation des sanctions et de la documentation des dossiers. Les litiges sont fréquents et les conséquences économiques peuvent être importantes pour les employeurs.

La formation fera un bref rappel des principes de droit du travail au Québec, les différentes lois applicables, les différences entre les mesures disciplinaires et administratives et le principe de la gradation des sanctions. Avec ce webinaire, apprenez de façon pratique les divers concepts et les bonnes pratiques à mettre en place : avis verbaux, suspension et congédiement. Les dossiers devant être bien documentés, la formation analyse le contenu des lettres nécessaires, et ce, à partir des modèles Edilex."

"Les employeurs doivent régulièrement intervenir auprès de leurs employés pour des mesures disciplinaires de différentes natures. Trop souvent, les entreprises banalisent l’importance de la gradation des sanctions et de la documentation des dossiers. Les litiges sont fréquents et les conséquences économiques peuvent être importantes pour les employeurs.

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Disponible en ligne maintenant
Webinaire
Chloé Goyer
75,00 $
45 min.
Français
 Chloé Goyer

Chloé Goyer

Avocate chez Therrien Couture avocats

Me Chloé Goyer oriente sa pratique en droit du travail et de l’emploi, ainsi qu’en litige civil et commercial. Elle représente les employeurs devant les tribunaux judiciaires et administratifs du Québec et offre des conseils et services auprès des employeurs provenant d’entreprises de grande, moyenne ou de petite taille qui œuvrent dans différents secteurs d’activités, notamment en matière de normes du travail, santé et sécurité au travail, rédaction de contrats de travail, politiques d’entreprise et manuel d’employés, interprétation de lois, règlements et conventions de travail, harcèlement psychologique, mesures disciplinaires et gestion de dossiers de fin d’emploi.

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