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Lorsqu’une entreprise se propose d’embaucher un chercheur, elle doit idéalement mettre en place un encadrement juridique tenant compte des particularités inhérentes à ce genre d’emploi. L’aspect le plus délicat de cette relation employeur-salarié porte généralement sur la protection du patrimoine technologique de l’entreprise auquel le chercheur est appelé à contribuer. Le document qui suit propose, dans une forme moins formelle qu’un contrat d’emploi, l’ensemble des modalités à considérer se rapportant à l’embauche de ce type de salarié. À défaut de recourir à un tel document, nous recommandons au lecteur de consulter le document C02.410, qui contient uniquement des stipulations se rapportant à la protection du patrimoine technologique de l’entreprise.